Typische Anlässe für Mediation
- Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder Teams
- Auseinandersetzungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Konflikte zwischen Gesellschaftern
Mediation
Konstruktive Wege zu einer guten Lösung
Wenn Konflikte im Betrieb mit Personalgesprächen nicht mehr lösbar erscheinen, kann Mediation ein sinnvoller Weg sein. Ziel ist eine tragfähige Lösung, die Rechtsstreitigkeiten vermeidet, die weitere Zusammenarbeit ermöglicht und kostengünstig ist.
Was vorab geklärt wird
Sie können sich zunächst beraten lassen, ob Mediation in Ihrer Situation geeignet ist und welches alternative Vorgehen in Betracht kommt. So lässt sich vorab einschätzen, welches Verfahren am besten zu Konfliktlage, Beteiligten und Zielsetzung passt.
Nutzen
Warum Mediation neue Lösungsmöglichkeiten eröffnet
Vertraulich
Das Verfahren bietet einen geschützten Rahmen für ein offenes Gespräch über Interessen, Missverständnisse und Lösungsoptionen.
Konstruktiv
Konflikte werden strukturiert und moderiert aufgearbeitet, damit Beteiligte ihre Handlungsspielräume erfahren und nachhaltige Entscheidungen treffen können.
Beziehungsorientiert
Durch wachsendes Verständnis für die eigenen Anliegen und die Interessen der übrigen Beteiligten wird es ermöglicht, sich von festgefahrenen Positionen zu lösen, die Arbeitsbeziehung zu erhalten oder zumindest ohne weitere Eskalationen aufzulösen.
Sie möchten prüfen, ob Mediation in Ihrem Fall passt?
Ich bespreche mit Ihnen die Eignung des Verfahrens, die Voraussetzungen für die Durchführung und mögliche Alternativen.