Schulungen

Vorbeugen ist günstiger als Nachbessern

Der beste und kostensparendste Weg ist es, arbeitsrechtliche Fehler und Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen. Für dieses Ziel führe ich seit 1995 Seminare und Workshops zu grundlegenden und aktuellen Fragen des Arbeitsrechts durch.

Wann Schulungen besonders sinnvoll sind

wenn Sie Ihre Führungskräfte stärken und diesen vermitteln möchten, was sie in der Personalführung beachten müssen
wenn die Personalabteilung sich auf den aktuellen Stand des Arbeitsrechts bringen möchte
wenn Unternehmen korrektes Vorgehen sichtbar im Betrieb verankern möchten
wenn Sie Betriebsräten und Mitarbeitenden eine gemeinsame arbeitsrechtliche Grundlage bieten möchten

Passgenaue Formate

Meine Formate sind praxisnah, passgenau und auf die jeweilige Zielgruppe im Unternehmen abgestimmt. Kunden sind Mandantenunternehmen, Akademien der Industrie- und Handelskammer sowie öffentliche und kirchliche Träger. Zudem unterrichte ich als Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften.

Themenbeispiele

Inhalte, die sich direkt in den Alltag übertragen lassen

Grundlagen und Updates

Arbeitsrecht kompakt für Unternehmer, HR und Führungskräfte
Updates zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen
Weisungsrechte, Abmahnungen und Kündigungen

Einzelfragen

Bewerbungsverfahren und Diskriminierungsschutz
Vorgehen bei auffälligen Krankheitszeiten
Umgang mit sogenannten Low Performern

Zusammenarbeit und Konflikte

Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
Konfliktmanagement und Mediation im Unternehmen

Sie möchten ein maßgeschneidertes Schulungsangebot?

Ich konzipiere Seminare und Workshops passend zu Branche, Zielgruppe und aktuellem Bedarf in Ihrem Unternehmen.

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